تحقیق روانشناسی مدیریت

لینک دریافت خرید پایین توضیحات

دسته بندی : وورد

نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش اماده پرینت )

تعداد : 41 صفحه

---

 قسمتی متن : 

مقدمه

نیروی انسانی ماهر وکارامد پربهاترین وارزنده ثروت دارائی هر کشور

است. بسیاری جوامع وجود برخورداری منابع طبیعی سرشار،به دلیل فقدان نیروی انسانی شایسته ولایق توان استفاده ازاین مواهب الهی ندارند روزگار سختی ومشقت گذرانند. دیگرملت رغم کمبود منابع طبیعی، درنتیجه داشتن نیروی انسانی کارازموده ومناسب اسایش ورفاه رسیده اند وبا گام بلند واستوار مسیر پیشرفت وترقی طی کنند.

یکی ازشاخه جدید علم معرفت مسئله نیروی انسانی ودیگر جنبه مربوط دنیای کار درکانون توجه خود دارد ،روانشناسی مدیریت است. شاخه دانش ،مطالعه علمی رابطه انسان ودنیای کار وجهه همت خود قرار داده وسازگاری مردم جریان امرارمعاش خود باخصوصیات وویژگی محل کار،با افرادی درمحل کار انان سروکار پیدا کنند،وبا کارها ومشاغلی انجام دهند،مورد مطالعه قرار دهد.

روانشناسی مدیریت اینک امیزه است، ازعلم وعمل، زمینه تخصصی متعدد گسترده قبیل روانشناسی امور استخدامی،رفتار سازمانی ،توسعه سازمانی،روانشناسی مهندسی،مشاوره حرفه ،روانشناسی مصرف کننده وجز اینها مبحث فرعی متنوع دربرمی گیرد . لحاظ علمی پی بسط وگسترش علم ومعرفت درخصوص مردم دنیای کاراست.

در نتیجه ما علم عظیم پرشاخه توانیم نیروهای انسانی منابع طبیعی هم، بهبود کارایی تمامی موسسات کار ببندیم.

روانشناسی مدیریت چیست ؟

تعریف مدیریت

مدیریت فرایند کارگیری موثرو کارامد منابع مادی وانسانی برنامه ریزی سازماندهی بسیج منابع وامکانات هدایت کنترل دستیابی اهداف سازمانی اساس نظام ارزشی قبول صورت گیرد.

واقعا باید گفت ؛ ابتدا انسان موضوع مدیریت چقدر دانند؟ دانش مدیریت چه حد علمی ایا مدیریت علم هنر؟ بخشی مدیریت توان طریق مدیریت اموزش فرا گرفت بخشی دیگر ضمن کار باید اموخت واقع بخشی اموزش فرا گرفته شود علم مدیریت . بخشی موجب کار بستن اندوخته درشرایط گوناگون شود هنر مدیریت نامند. «به عبارتی دیگر سخن علم دانستن هنر توانستن.»

تعریف روانشناسی مدیریت

در روانشناسی مدیریت تعاریف مختلف حتی برداشت حدودی متفاوت ارائه داده اند مجموعه اشاراتی انها سخن رفت توان نتیجه گرفت : روانشناسی مدیریت عبارت زمینه مطالعاتی معینی چهارچوب ، رفتار مدیر فرایند رهبری دیدگاه روانشناسی بحث بررسی قرار گیرد. یقین یک چنین مطالعه ما امکان دهد حل مشکلات مدیریت یافته- روانشناسی مدد بگیریم استفاده نظریه ، تجزیه تحلیل مسائل مدیریت بپردازیم گره باز کنیم .

باید نظر داشت مطالعات مربوط روانشناسی مدیریت نه تنها موجب میگردد مدیر اداره امور سازمان توانایی بیشتری پیدا کند ، بلکه استفاده یافته علمی نیازهای مربوط امکان پذیر سازد نظر گرفتن یک چنین استفاده ملموس روانشناسی مدیریت شاخه کاربردی دانش روانشناسی تلقی کنند.

از لحاظ موضوع روانشناسی قسمتی علوم اجتماعی بسیاری مسایل جامعه شناسان تحقیق کنند ، علاقه روانشناسان هست طرف دیگر تحقیقات روانشناسان استفاده کلیه شعبه علوم اجتماعی قرار گیرد.

اهمیت مطالعات رواشناسی مدیریت

انسان موجودی اجتماعی ، بطوری بدون ارتباط اجتماع ( اعم اجتماعات حاضر اجتماعات تاریخی گذشته استفاده تجربیات زندگی انسانی نمود پیدا کند ) مفهوم زندگی بشر بین رود حیات او زیست حیوانات پست تفکیک ناپذیر شود . هر حال زندگی اجتماع ، ادمی موجود سازمانی تبدیل کرده ؛ او ادامه حیات بشری ناگذیر اجتماعات متعددی عضویت شرکت داشته باشد توجه تاثیر مطالعات مربوط دانش مدیریت شکل گیری دوام سازمانهای اجتماعی ، اقتصادی .... توان نتیجه گرفت انسان معاصر طول زندگی خود دانش مدیریت متکی بهتر زیستن ( اداره صحیح سازمان ) گریزی جز رویکرد مدیریت مطالعه نمی باشد.

نارسایی مربوط مدیریت نه تنها کارکرد سازمان مختل سازمان زندگی معاصر بشر اختلال ایجاد کند ، بلکه چنین موجب شود اثر عدم کارایی سازمانها حتی پاشیدگی تلاش افراد بشر بطور صحیح اصولی پیوند نخورد کوشش ادمی سازندگی جوامع هدر رود نیروی انسانی عنوان گرانبهاترین سرمایه پایمال گردد .

مطالعه زمینه روانشناسی مدیریت ما امکان دهد اصول، قواعد تکنولوژی بهره برداری صحیح نیروی انسانی ، فعال کردن خلاقیت ایجاد جریان فکری جامعه اشنا شویم طریق کاربرد یافته روانشناسی موانع توسعه زمینه ایجاد سیستم فعال اجتماعی ، اقتصادی ، سیاسی ، اموزشی فرهنگی میان داریم . طریق ترویج یک چنین مدیریت مبتنی روانشناسی ویژه زمینه مدیریت اموزشی تحقیقاتی باروری نسل اینده امکان-پذیر خواهد خلاقیت انان عنوان بزرگترین سرمایه ملی کار گرفته خواهد شد.

ایا شما مدیر خلاقی خواهید ؟

خلاقیت مدیران

هر مدیری باید خلاقیت داشته باشد خلاقیت یعنی کارگیری توانای ذهنی ایجاد یک فکر مفهوم جدید . تداوم حیات سازمان بازسازی انها بستگی دارد