تحقیق رضایت شغلی

لینک دریافت خرید پایین توضیحات

دسته بندی : وورد

نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش اماده پرینت )

تعداد : 56 صفحه

---

 قسمتی متن : 

تحقیق اصول سرپرستی

رضایت شغلی

فرشته هاشمی رهنی

دانشجوی رشته گرافیک

گروه C7

نام استاد:

جناب اقای هاشم نیا

مقدمه

در جوامع امروزی که افراد بخش قابل توجهی فعالیت‌های روزانه‌شان صرف کسب درامد می‌کنند طریق اموزش‌های مختلف خود فعالیت‌های شغلی اماده می‌سازند، همین دلیل بحث اشتغال بررسی همه جانبه خصوص ماهیت اهمیت زیادی پیدا نموده است. زیرا ممکن افراد فاقد مهارت‌های لازم باشند، علاقمند نبوده شغل خود ناراضی باشند. اما قسمتی انگیزه‌ها بهره‌وری شغل هماهنگی بین خصوصیات شغلی توانایی‌ها ، نیازها ، علایق ارزش‌های افراد بستگی دارد. هماهنگی سبب رضایت شغلی فرد می‌گردد فقدان سبب نارضایتی، رضایت عدم رضایت شغل باکل زندگی فرد ارتباط می‌تواند سبب شود که فرد زندگی بهتر راحت‌تر باشد نباشد. همین جهت که شغل عوامل مرتبط نظیر رضایت شغلی توجه بیشتری می‌شود حالی که فردی سعی دارد شغلی انتخاب کند که علاوه تامین نیازهای مادی نظر روانی او ارضاء کند.

رضایت شغلی یکی عوامل مهم رضایت زندگی تمام رفتارها روابط انسان بطور مستقیم غیر مستقیم چگونگی اشتغال او متاثر است. بنابراین بهتر فرد کمک شود بتواند شغل مناسبی انتخاب کند. ایفای نقش اماده شود، طور رضایت‌بخشی شغل خود ادامه دهد.

بعد جنگ جهانی دوم شناخت عواملی که می‌تواند موجب رضایت شغلی تشویق افراد بکار شود ایجاد شرایط ترتیب روشهای کار نحوی که کارکنان بهترین وجه بتوانند ضمن مساعی‌شان بسوی هدف‌های سازمانی هدف‌های خود پیش بروند، بیش پیش توجه قرار گرفت.

کارکنان سازمانها لحاظ استعداد، خصوصیات خلقی، خواستها، تمایلات احتیاجات یکدیگر متفاوتند اغلب انان یکنوع انحراف خودسردی وجود دارد که مانعب اجرای وظایف شغلی پیروی نطق مدیر مدیریت می‌گردد. بدین لحاظ عنایت خواسته‌ها نیازهای کارکنان یکی ضرورتها الزامات اداری امور سازمانها است، چه تمایلات سایر خصوصیات خلقی افراد بنحوی بارز چگونگی رفتار انان نیل هدف مطلوب همچنین کارایی سازمان اثر می‌گذارد. بعبارت دیگر انسان باید جهت براورد تمایلات خویش تحریک کرد فعالانه تن خدمت دهد.

موضوعهای روان‌شناسی کارکنان ویژه رفتار سازمانی اثر سالهای اخیر بیش پیش توجه دانشمدنان قرار گرفته است. شاید یکی دلایل میزان دشواریهایی که مدیران سازمانها دوره‌های مختلف کاری خود مواجه هستند. پی‌بردن اهمیت موضوع می‌توان دلایل چندی عنوان کرد. نخست انکه هر سازمان علاوه لزوم دست داشتن منابع مادی مالی نیاز نیروی انسانی دارد. بنظر دانشمندان علم مدیریت مانند کنیز کان مدیران نباید فقط پی جذب انسانی سازمانها باشند، بلکه باید نگاهداری منابع کوشش فراوان بکار برن. دیگر انکه باید سیاست گذاریها طوری سازمان داد کارمندان حالیکه کار وظیفه خود انجام می‌دهند، نوعی وابستگی دلبستگی کار سازمان پیدا کنند بعبارت دیگر سازمان هم‌چون خانه خود دوست بدارند. بیان دیگر ا‹که سازمانی اثر بخش باشد، باید جنبه‌های انگیزش کار، مشارکت کار استفاده عوامل رواین رفتاری مناسبترین بخش‌های برنامه‌کاری خود جا دهند.

اهمیت توجه خشنودی رضایتمندی شغلی که می‌تواند کارمندان غالبا نگران کند انها محیط کار ناراضی کند نشان دهد. اصلی که حاکم همه نظریه‌های رضایت شغلی درک نیازهای بیشمار انسان می‌باشد که منجر فعالیت فرد می‌شود.

تعاریف رضایت شغلی

رضایت شغلی یکی عوامل بسیار مهم افزایش کارائی ایجاد نگرش مثبت فرد نسبت کارش می‌باشد. صاحبنظران، رضایت شغلی از