تحقیق اقتصاد امریکا چگونه کار میکند

لینک دریافت خرید پایین توضیحات

دسته بندی : وورد

نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش اماده پرینت )

تعداد : 25 صفحه

---

 قسمتی متن : 

اقتصاد امریکا چگونه کار میکند؟

کار امریکا: نقش کارگر

نیروی کار امریکا طول تکامل کشور جامعه کشاورزی کشوری مدرن صنعتی تغییرات بسیار اساسی کرده است.ایالات متحده اواخر قرن 19 کشوری عمدتا کشاورزی بود. کارگران غیر ماهر اقتصاد ایالات متحده دستمزدهایی ناچیزی تنها نیمی دستمزد پرداخت شده صنعتگران ماهر، استادکاران، مکانیک دریافت کردند. تقریبا 40 درصد کارگران کارگران کم مزد خیاط کارخانه لباس تشکیل داد معمولا شرایطی سخت زندگی خود ادامه دادند. زیاد شدن تعداد کارخانه ها، بچه ها، زن ها، مهاجرین فقیر بودند معمولا کار کردن دستگاه استخدام شدند.

اواخر سده 19 اوایل سده 20 رشد صنعتی چشمگیری دنبال داشت. بسیاری مردم امریکا مزارع شهرهای کوچک کار کارخانه تولید انبوه سازماندهی شده متکی کارگران نسبتا غیر ماهر بوده دستمزدهای ناچیز پرداخت کردند ترک گفتند. چنین شرایطی اتحادیه کارگری تدریج قدرت پیدا کردند. انها سرانجام محیط کاری کارگران بهبودهای چشمگیری ایجاد کردند. انها همچنین موجب تغییر سیاست کشور امریکا شدند؛ اتحادیه کارگری اغلب موارد حزب دموکرات همسو بودند، رای دهندگان کلیدی بسیاری قوانین اجتماعی زمان معامله جدید (1) رئیس جمهور فرانکلین دی روزولت (2) دهه 1930 دولت کندی (3) جانسون (4) دهه 1960 تصویب رسید تشکیل دادند.با وجود اینکه کار سازمان یافته امروز هنوز نیروی سیاسی اقتصادی مهمی شمار رود، نفوذ میزان چشمگیری کاهش یافته. تولید اهمیت خود نسبتا دست داده بخش خدمات رشد کرده است. امروز بخش فزاینده نیروی کار امریکا صاحب مشاغل اداری مشاغل کارگاهی غیر ماهر. اما عین حال، صنایع جدیدتر دنبال نیروی کار بسیار ماهری گردد بتواند خود تغییرات دائم رشته کامپیوترها فن اوری جدید وفق دهد. تاکید حال رشد سفارشی سازی نیاز تغییرات پی پی محصولات منظور پاسخگویی تقاضای بازار برخی کارفرمایان داشته سلسله مراتب افراط امیز کاسته عوض تیم کارگران خود فرمان میان رشته تکیه کنند.

کار سازمان یافته ریشه صنایعی همچون فولاد ماشین الات سنگین دارد، پاسخگویی تغییرات دچار مشکل بوده. کار اتحادیه بعد جنگ جهانی دوم رونق گرفت اما کاهش تعداد کارگرهای استخدام شده صنایع تولیدی سنتی، تعداد اعضای اتحادیه کاهش یافت. کارفرمایان رویارویی چالش روز افزون رقبای خارجی کم درامد، دنبال سیاست استخدامی انعطاف پذیرتری هستند کارکنان موقت پاره وقت استفاده بیشتری کرده برنامه حقوق مزایا منظور ایجاد روابط بلند مدت کارکنان طراحی شده اند تاکید نشود. انها همچنین حرکت انجام شده جهت سازماندهی اتحادیه اعتصاب تهاجم بیشتری مبارزه کرده اند. سیاستمداران زمانی میل مقاومت برابر قدرت اتحادیه نداشتند امروز قوانینی تصویب رسانده اند پایگاه اتحادیه بیش تضعیف کند. همین حال، بسیاری کارگران ماهر جوان تر اتحادیه رویداد تاریخی دانند استقلال انها محدود سازد. تنها بخش عمدتا صورت انحصاری عمل کنند - مانند مدارس دولتی عمومی - اتحادیه ترقی داشته اند.

علی رغم تمام قدرت دست رفته اتحادیه ها، کارکنان ماهر صنایع موفق اخیرا تغییرات وجود امده محیط کار خود بهره فراوان برده اند. اما کارگران غیر ماهر صنایع سنتی تر معمولا مشکل روبرو هستند. دهه 80 90 میلادی شاهد وجود امدن شکاف حال گسترشی میان دستمزد کارگران ماهر غیر ماهر بود. وجود اینکه کارگران امریکایی اواخر دهه 90 دهه پر رونقی مولود رشد اقتصادی قوی نرخ بیکاری پایین پشت سر گذاشتند، بسیاری انها اطمینانی اینده نگریستند.

استانداردهای کار

اقتصاددانان بخشی موفقیت اقتصادی امریکا انعطاف پذیری بازار کار کشور نسبت دهند. کارفرمایان گویند توان رقابتی انها حدودی وابسته داشتن ازادی استخدام خاتمه خدمت دادن همگام تغییرات بازار است. عین حال، کارگران امریکایی خود طور عرفی متحرک هستند؛ بسیاری انها تغییر شغل وسیله بهبود زندگی خود بینند. اما سوی دیگر، کارفرمایان دانند امنیت کاری مهم اهداف اقتصادی کارگران اینکه کارگران بسیار ثمربخش تر خواهند اگر باور کنند مشاغل انها فرصت پیشرفت بلند مدت اختیار انها گذارد.

تاریخ کار امریکا همواره شاهد تنش میان دو ارزش بوده - انعطاف پذیری تعهد بلند مدت. بسیاری تحلیلگران باورند تاکید کارفرمایان انعطاف پذیری اواسط دهه 80 میلادی بیشتر شده. شاید رابطه میان کارفرمایان کارکنان دلیل ضعیف شده باشد. حال هنوز مجموعه وسیعی قوانین ایالتی فدرال حقوق کارگران دفاع کنند. بعضی مهم قوانین کار فدرال شرح زیر است.· قانون استانداردهای عادلانه کار (5) مصوب 1938 حداقل دستمزد حداکثر ساعات کار تنظیم، همچنین مقرراتی پرداخت اضافه کاری استانداردهایی جلوگیری سوء استفاده کار کودکان تعیین کند. قانون 1963 اصلاح هرگونه تبعیض تعیین دستمزد زن جلوگیری عمل اید. کنگره حداقل دستمزد مرتبا تعدیل کند، اگرچه مسئله معمولا لحاظ سیاسی بحث انگیز است. بااینکه حداقل دستمزد 1999، 5.15 دلار بود، تقاضای کارگر زمان حدی رشد کرد بسیاری کارفرمایان - حتی انهایی کارگران غیر ماهر استخدام کردند - دستمزدهای بالاتر حداقل پرداختند. برخی ایالت حداقل دستمزدهای بیشتری دارند.

· قانون حقوق مدنی (6) مصوب 1964 گوید کارفرمایان اجازه ندارند امور استخدامی مبنای نژاد، جنسیت، دین، ملیت اصلی تبعیض قائل شوند (این قانون اعمال تبعیض همچنین رای دادن تامین مسکن ممنوع سازد).· قانون سن تبعیض استخدام (7) مصوب 1967 کارگران مسن تر برابر تبعیض شغلی دفاع کند.