تحقیق اصول حسابداری

لینک دریافت خرید پایین توضیحات

دسته بندی : وورد

نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش اماده پرینت )

تعداد : 52 صفحه

---

 قسمتی متن : 

اشنایی مکان کاراموزی:

1- تاریخچه سازمان

شرکت فنی مهندسی شکوه رایان فردا یک شرکت خصوصی مدیریت اقای اسدی سال 1380 واقع شهرستان خمین، خیابان امیرکبیر شروع فعالیت نمود.

فعالیت شرکت زمینه اسمبل فروش کامپیوترهای شخصی، خانگی، اداری اموزشی غیره قطعات همچنین نصب شبکه کوچک بزرگ محلی مراکز مختلف مکان همچون ادارات، شرکت کافی نت غیره باشد.

این شرکت تمام کامپیوترهای درخواست مشتری خود اختیار قرار دهد قبال عرضه سیستم خود انان، خدمات گوناگونی مانند گارانتی تمامی قطعات کامپیوتری مدت مختلف ارائه دهد.

لازم ذکر که شرکت نمایندگی شرکت Sumsung، کیس MEC دارا باشد.

2- نوع محصولات تولیدی خدماتی

شامل اسمبل سیستم، فروش گارانتی سیستم باشد خدماتی همچون نصب ویندوز رفع عیوب برنامه جانبی جمله اتوکد فتوشاپ .... office غیره ارائه دهد.

از انجا که نظام حسابداری هر سازمان عنوان ابزار مدیران تصمیم گیری ، تابع نیازهای اطلاعاتی سازمان ، لذا ابتدا لازم شناختی سازمان دولتی سپس حسابداری حسابرسی دولتی عمل انها بشناسیم سپس بحث قرار دهیم .

یکی مباحث اصلی مطرح بخشهای اداری- حسابداری مالی خدماتی اکثر موسسات، سازمانها شرکتها روزهای پایان سال شلوغی جنب جوش که انجام کارهای باقیمانده ناتمام صورت گیرد.

انگار که مسابقه پیش کارکرد کارمند ساده گرفته مدیران سرپرستان رده بالای سازمان جهت رسیدن نقطه پایان تلاش هستند.

به راستی چرا اینگونه است؟ چه عواملی سبب شود که نتوانیم کارهایمان طی سال انجام دهیم؟ عوامل فرهنگی موثرند عوامل اقتصادی؟

ایا قوانین موجود کشور دارای اشکال نقص هستند عوامل محیطی اجتماعی درون سازمانها؟

ایا فن اوری سیستمهای اطلاعات مدیریت( ) نتوانسته ایم بدرستی بهره ببریم؟

ایا کارکنان سازمانها موقع وظایف محوله انجام نمی دهند؟

و ایا مدیران ابزارهای کنترلی مدیریتی خود نحو مطلوب استفاده نمی کنند؟

اینها سئوالات مطرحی هستند که توان حل انها گره بسیاری مشکلات موجود سازمانها شرکتها باز شده بدرستی زمان بعنوان یک منبع محدود استفاده نمود.

بحثها نظرات مختلفی خصوص روزهای پایان سال انبوه زیاد کارهای ناتمام مطرح است. عدهای صاحبنظران باورند که مدیران ما توجه عوامل فرهنگی محیطی دارای ساختار مناسبی لحاظ ترکیب زمان شرایط استفاده بهینه وقت نمی باشند.

در گزارش مسایلی خصوص ریشه بنیادی مساله پردازم امیدوارم که بتوانم نگاه تازه رفتار کردار اجتماعی استفاده صحیح وقت داشته باشم.

در گزارش عواملی قبیل:

مهارتهای فردی سازمانی

نقش عوامل فرهنگی اقتصادی

عوامل درون سازمانها برون سازمانی

وظایف کارکنان نقص سیستمهای اطلاعاتی

وظایف مدیران استفاده ابزارهای مدیریتی

می پردازیم.

امروزه متخصصان دست اندرکاران بحث جدیدی تحت عنوان مدیریت اثربخش ارزیابی تجزیه تحلیل قرار دهند بطوریکه عصر حاضر کارایی بهره وری والاترین هدف ارزشمندترین مقصد کلیه مدیران است. مهارت اعمال مدیریت زمان دو مقوله کلی مهارت فردی مهارت سازمانی قابل طرح تقسیم بندی بعد مهارت سازمانی که شش قسمت تقسیم میشود مدیریت ارتباطات- مدیریت جلسات)- برنامه ریزی عملیاتی تفویض اختیار- (هدف گزاری- اولویت بندی اهداف برنامه فعالیتها) رابطه مهارت فردی که نقش ویژگیهای فردی موفقیت سازمانی ارتباط بحث قرار گیرد.

1- مهارتهای سازمانی فردی

الف/ مهارت سازمانی

بحث مهارتهای سازمانی مدیریت سرپرستان نقطه نظر اهداف تقریبا یکی است. شناسایی تعیین اهداف مباحث بسیار کلیدی باشد. اولویت بندی اهداف شما کمک کند که مطوئن تر انها برسید.

وقتی شما برنامه فعالیتها برنامه ریزی کنید واقع ابزارهای مدیریتی استفاده کنید چنانچه مدیریت برنامه ریزی بصورت عملیاتی باشد شما یک مدیر عملیاتی