تحقیق اخلاق سازمانی

لینک دریافت خرید پایین توضیحات

دسته بندی : وورد

نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش اماده پرینت )

تعداد : 29 صفحه

---

 قسمتی متن : 

چکیده

1

مقدمه

2

اخلاق مدیریت

3

مسایل اخلاقی مدیریت

4

ویژگی مسایل اخلاقی مدیریت

6

تجزیه تحلیل مسایل اخلاقی مدیریت

9

اقتصاد اخلاق مدیریت

9

حقوق اخلاق مدیریت

10

فلسفه اخلاق مدیریت

11

محتوای مدیریت اخلاقی تاثیر اقتصاد ان

12

قانون اخلاق مدیریت

13

انتخاب مدیریت اخلاقی

14

قانون؛ تبلور مدیریت اخلاقی جامعه

15

ویژگی شرایط اجرای قانون

16

قانون اخلاق مدیریت

18

زمینه شکل گیری قانون... فرایندهای فردی

19

فرایندهای گروهی

20

فرایندهای اجتماعی

21

فرایندهای سیاسی

21

اخلاق عمل

22

سودمند گرایی: تئوری فرجام گرایی

23

خلاصه مطالب

25

منابع ماخذ

27

چکیده

در مقاله بحث خصوص تاثیر اقتصاد مدیریت اخلاقی پرداخته شود استخدام تئوری فرد مواجهه یک مشکل اخلاقی ، روش تجزیه تحلیل اقتصادی اساس عوامل بازار بررسی کند . اگر اخلاق تناسب تعادل امور حاکم شود توان انتظار مدیریتی صحیح اخلاقی داشت . مدیر باید توازن امور سیاست « نتیجه بهره برداری مناسب » بتواند یک سازمان ، یک نهاد وارگان خوبی اداره کند . امید تحقیق توانسته باشد عنوان «اخلاق مدیریت » متناسب ارائه کار ، صورت علمی تئوری معرفی کند .

مقدمه

مدیریت . مهمترین عامل حیات رشد بالندگی بین رفتن نهادها ، سازمان اجتماع مدیر روند حرکت وضع موجود سوی وضعیت مطلوب هدایت کند هر لحظه ایجاد اینده بهتر تکاپوست . مقاله عنوان اخلاق مدیریت بررسی طبیعت مشکلات اخلاقی نهادها پرداخته شده : بررسی مشکلات موجود رقابت پیچیده منظور برقراری توازن بین منافع اقتصادی تعهدات اجتماعی .

اخلاق مدیریت اساس که روابط ما اعضای جامعه که فعالیت داریم چگونه چگونه باید متمرکز گردد ، استوار . بدون شک مهمترین حساس مساله مدیریت ایجاد تعادل توازن بین عملکرد اقتصادی عملکرد اجتماعی است.

اخلاق مدیریت امروزه مسائلی نظیر ارتشاء ، دزدی تبانی فراتر رود . هنگام مواجهه چنین مسائلی چگونه باید تصمیم گیری کرد چه چیزی صحیح ، مناسب عادلانه . مقاله شیوه تصمیم گیری ما قبال جامعه مسائل مدیریتی تجزیه تحلیل قرار دهد .

اخلاق مدیریت

مسایل اخلاقی تناوب مدیریت دهند. مسایل بسیار فراتر مشکلات مربوط ارتشا، تبانی دزدی بوده محدوده‌هایی نظیر خریداری شرکت‌های دیگر، سیاست‌های بازاریابی سرمایه گذاری کلان گسترش یافته اند. یک شرکت بزرگ، یک شرکت کوچک تر روش معمول مذاکره منظور خرید سهام، مالک شود سپس هنگام ادغام دو شرکت، مشخص شود که بعضی پست موجود یک شرکت شرکت دیگر وجود دارد.

«صحیح»، «مناسب» «منصفانه» واژه اخلاقی هستند. انها بیانگر نوعی قضاوت موضوع رفتار ما دیگران‌اند که باید منصفانه باشند. ما معتقدیم که راه‌های صحیح خطا برخورد دیگران، رفتارهای مناسب‌و نامناسب ‌و تصمیمات منصفانه وغیر منصفانه وجود دارد.‌این باورها، استاندارد‌های اخلاقی ما هستند. استانداردهای اخلاقی میان افراد مختلف، متفاوت هیچ کس نمی تواند اطمینان بگوید که یک استاندارد اخلاقی خاص درست نادرست است، مگر که ثابت شود استاندارد راستی نوعی تعهد اخلاقی قبال دیگران وجود اورد منفعتی خود ندارد. مشکل که حتی ساده موقعیت ها، تشخیص بازشناسی «ما» «دیگران» خاصه بین «منافع» «تعهدات» دشوار بوده امر ویژه پیوند مدیریت حاد شود. چرا؟ گروه مختلف یک شرکت فعالیت کنند عبارت اند از: مدیران سطوح مختلف وظایف متفاوت، کارگران مهارت تجربیات گوناگون، فروشندگان مواد مختلف، توزیع