سامانه بازاریابی فایل های دانشجوئی

جستجو پیشرفته فایلهای دانشجویی از سایت های مختلف علمی ایران

سامانه بازاریابی فایل های دانشجوئی

جستجو پیشرفته فایلهای دانشجویی از سایت های مختلف علمی ایران

تحقیق انگیزه محیط کار


لینک دانلود خرید پایین توضیحات

دسته بندی : وورد

نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش اماده پرینت )

تعداد : 79 صفحه


 قسمتی متن : 

 

انگیزه گونه تعریف کند:

میل کوشش فراوان جهت تامین هدفهای سازمان گونه که تلاش جهت ارضای برخی نیازهای فردی سوق داده شود.

یکی فعالیتهای مدیر که موجبات انگیزش کارکنان سطح بالایی عملکرد فراهم سازد بدین معنی که اطمینان یابد که افراد کار کنند بطور منظم سر کار حاضر شوند سهم مثبتی رسالت سازمان دارند عملکرد شغلی توانایی محیط همچنین انگیزش مرتبط است. (محمد زاده – مهروژان ، 1375 ،121-120)

انگیزه بعنوان یکی فرایندهای ارضای نیاز حساب اید مطلب شکل زیر ارائه شده است.

نیازهای ارضا نشده تنش حرکت رفتار کوششی نیازهای ارضا شده کاهش تنش

شکل 1-2 :فرایند انگیزش

نیاز عنوان یک واژه فنی حالتی درونی که باعث شود نتیجه پی امد خاص جالب نظر برسد یک نیاز ارضا شده تنش ایجاد کند نتیجه درون فرد نوعی سائقه پویایی بوجود اورد پویایی موجب بروز نوعی رفتار پژوهشی فرد شود او پی تامین هدفهای ویژه اید اگر هدفها تامین کند نیاز مزبور ارضا شود نتیجه تنش کاهش یابد .

بنابر توان گفت که کارگر کارمندی که تحریک شده دارای انگیزش وضعی سر برد که تنش دارد.(یعنی بین فرد محیط او نوعی عدم تعادل بوجود اید)او رهایی تنش دست اقدام زند تلاش کوشش کند . هر قدر تنش بیشتر باشد سطح میزان تلاش کوشش بیشتر خواهد شد. اگر تلاش کوشش صورت موفقیت امیزی ، ارضای نیاز منجر گردد. تنش کاهش یابد ، ولی انجا که رفتار فرد سازمان نظر ماست ، فعالیتی که جهت کاهش یابد تنش صورت گیرد باید راستای هدفهای سازمان باشد . بنابر تعریفی که انگیزش داریم معنا گنجانده شده که نیازهای فرد هدفهای سازمان سازگار هیچ مغایرتی انها ندرد . اگر چنین وضعی وجود نداشته باشد فرد کارگر تلاش کوشش زیادی نماید که واقع جهت مخالف منافع سازمان صورت گیرد نکته جالب اینجاست که نوع کوششها تلاشها چیز غیر عادی نیستند . (ایران نژاد پاریزی- ساسان گهر، 380،1377)

تحولات تاریخی انگیزش:

تحولات تاریخی زمینه انگیزش چند علت حائز اهمیت اگر چه نظریات همیشه صائب نبوده اند ولی یک جهت مبنای اندیشه معاصر انگیزش تشکیل دهند نظریات معمولا عقل سلیم مبتنی بوده اند . اگاهی ازط محاسن معایب مدیران کمک کند بینش بیشتری انگیزش کارکنان محل کار داشته باشند نقاط ضعف بپرهیزند.

تحول اندیشه مدیریت زمینه انگیزش کارکنان سه مرحله متمایز پشت سر گذاشته که عبارتند سنتی ، روابط انسانی منابع انسانی .

مدل سنتی:

مدل سنتی انگیزش نام فردریک وینسلو تیلور مکتب مدیریت علمی همراه . تیلور اولین کسی که کار امد شیوه اجرای وظایف کارکنان تعیین کرد اینکه وظایف دقیقا مطابق ویژگیها استانداردهای تعیین شده اجرا شود انگیزش کارکنان توجه کرد . او معقد که کارکنان صرفا پول انگیخته شوند همین جهت او از


نظرات 0 + ارسال نظر
امکان ثبت نظر جدید برای این مطلب وجود ندارد.