تحقیق سیستم پرداخت حقوق

لینک دانلود خرید پایین توضیحات

دسته بندی : وورد

نوع فایل :  .DOC ( قابل ویرایش اماده پرینت )

تعداد : 44 صفحه

---

 قسمتی متن : 

مقدمه

هر موسسه ، سازمان ، اداره شرکت هر جای دیگری که پرسنلی اختیار دارد بدون استثنا مساله نام پرداخت حقوق پرسنل تحت پوشش خود ، روبروست . علاوه ، سیستم پرداخت حقوق یک کار کاملا تکراری . طوری که هر ماه هر بار که حقوق پرداخت شود ، تعداد زیادی لیست باید تهیه گردند . کار نه تنها وقت گیر بلکه نیروی زیادی افراد خود اختصاص دهد . کامپیوتر تواند هر دیگری که امور تکراری متعددی دارد نقش بسیار مهمی ببازی کند ذخیره اطلاعات مربوط پرداخت حقوق ، کار تکراری سهولت انجام دهد .

معرفی سیستم پرداخت حقوق

در سیستم پرداخت حقوق ، هر کارمند کارگر دارای دو نوع اطلاعات که ما انها اطلاعات اصلی اصطلحعات ماهانه نامگذاری کنیم . اطلاعاتی مثل نام ، شماره پرسنلی ، حقوق مزایای ثابت ، اطلاعات اصلی اطلاعاتی مثل اضافه کاری ، غیبت ، اوقات کارکرد … اطلاعات ماهانه گوییم . حقوق مزایای افراد توجه دو نوع اطلاعات محاسبه شوند .

اطللاعات اصلی فرد دو فایل main main1 قرار داده واطلاعات ماهانه فرد فایل worked قرار دهیم . سپس ارتباط سه فایل ، حقوق مزایای افراد محاسبه کنیم . ساختار 3 فایل ادامه بحث قرار دهیم . نکاتی که درر موررد سیستم پررداخت حقوق مهم هستند ، عبارتند :

چگونگی محابسبه مزایا .

چگونگی محاسبه کسورات .

چگونگی محاسبه مزایا

مزایای سیستم حقوق دو دسته تقسیم شوند :

مزایای ثابت .

مزایای متغیر .

مزایای ثابت مزایای هستند که ماهانه هر پرسنلی که دارای شرایط لازم باشد پرداخت شود . مثل عائله مندی که افراد متاهل پرداخت شود ویا بدی اب هوا که بسته شرایط محیط افراد پرداخت گردد . مزایا سازمانهای مختلف ممکن که برنامه محاسبه حقوق مزایا ، هر موسسه اساس محاسبات موسسه انجام شود روش دیگر که فرمولهای محاسبه مزایا فایلی ذخیره کرده برنامه انها عمل کند . حالت پارامتر یک گوییم یقینا روش بهتری .

مزایای متغیر مزایایی هستند که ممکن افراد تعلق بگیرد ممکن تعلق نگیرد . عنوان مثال مزایای اضافه کاری فقط کسانی که اضافه کاری کرده باشند تعلق گیرد مبنای محاسبه مبلغ اضافه کاری سازمانهای مختلف متفاوت . مبنای محاسبه تواند عنوان یک فرمول خارج برنامه ، برنامه داده شود مفهوم پارامتر یک بودن رعایت گردد .

چگونگی محاسبه کسورات

کسورات دو گونه اند .

کسورات ثابت .

کسورات متغیر .

کسورات ثابت مانند بیمه مالیات هستند که هر ماه باید افراد واجد شرایط کسر گردد . فرمولهای خاصی محاسبه بیمه مالیات وجود دارد که ادامه بحث قرار گیرند .

کسورات متغیر ممکن فردی فرد دیگر متفاوت باشد . مثل مبلغی که اثر غیبت فرد باید وی کم شود اگر شخصی وسط ماه هر موقعی مبلغی عنوان مساعده دریافت کند ، اخر ماه باید عنوان کسورات وی کسر گردد . بعضی سازمانها کارمندان خود وام پرداخت کنند . کسر وام تواند عنوان یکی کسورات متغیر مطرح شود .

کسورات بیمه

کسانی که بیمه باشند باید ماهانه مبلغی عنوان بیمه اداره بیمه پرداخت نمایند . بیمه معمولا 3 قسمت :

بیمه سهم کارمند که معمولا 7 درصد حقوق مزایای کارمند .

بیمه سهم کارفرما که معمولا 20 درصد حقوق مزایای کارمند .

بیمه بیکاری که معمولا 3 درصد حقوق مزایای کارمند .

بیمه سهم کارمند حقوق کارمند کسر گردد ولی دو دیگر کارفرما باید کارمند پرداخت نماید . حقوق مزایای مشمول بیمه دارای یک مبلغ حداکثری که سقف طرف اداره بیمه مشخص شود .

کسورات مالیات

مالیات درامد سالانه افراد کم شود دارای جدول خاص خودش . جدول سازمانهای دولتی غیر دولتی متفاوت . نمونه جدول مالیاتی جدول 1- 18 امده .