تحقیق عصر حاضر

لینک دانلود خرید پایین توضیحات

دسته بندی : وورد

نوع :  .doc ( قابل ویرایش اماده پرینت )

تعداد : 22 صفحه

---

 قسمتی متن : 

عصر حاضر، عصر سازمانهاست متولیان سازمانها، انسانها هستند. انسان که خود واسطه اختیار داشتن عظیم منبع قدرت یعنی تفکر، توانند موجبات تعالی، حرکت رشد سازمان پدید اورند. واقع، جهان پرشتاب سرشار تحول رقابت دنیای امروز، انچه که موجبات تحقق مزیت رقابتی سازمان تضمین کند. نیروی انسانی کیفیت، خلاق پویا بهره ور است. درست که عصر حاضر، منابع انسانی بهره ور عنوان مهمترین قابلیت سازمان کسب مزیت رقابتی همچنین عمده دارایی نامشهئود قلمداد شده اعتقاد سازمانها است که باید کارکنان پایه اساس بهبود کلید بهره وری کلیه فرایندهای سازمانی دانست. لذا همین عامل مبنای اصلی تحقیق قرار داده پی کثرت تعاریف بهره وری که جانب صاحب نظران محققان رشته ارائه شده است.

بقدری زیاد است که ممکن است افراد محققان لا تعجب بیاندازد طرق مختلف قابل تعبیر است یک تعابیر تواند ارضای هدف هدفهای گروهی خاص مفید فایده باشد. پس توان ادعا کرد تعداد تالیفاتی که زمینه بهره وری وجود دارد، تعاریف گوناگون ارائه شده است بهره وری بهره بری فرهنگ واژگان فارسی چنین معنی شده است. سودبرندگی، فایدگی کامیابی ولی امروزه بهره وری واژه productivity که معنای حاصلخیزی باروری استعداد تولیدی است معادل قرار داده اند ( مدیریت بهره وری بنیاد، 1379).

بهره وری یعنی:

کارایی بیشتر هزینه کمتر

استفاده بهینه زا امکانات موجود

انجام کار درست شیوه صحیح

نگاه هوشمندانه کار زندگی همه اوقات ( پورخردمند، 1381)

دکتر میرمهدی اصفهانی اینگونه بهره وری عنوان نموده است که:

بهره وری عبارت است نحوه استفاده موثر کارا منابع تحت اختیار که هر چه میزان بالا رود مطلوبیت بیشتری گردد. بیان دیگر حاصل یک سلسله اقدامات کارهایی هماهنگ که جهت بهبود وضعیت استفاده بهتر استعدادها، نعمت امکانات صورت پذیرد، بهره اطلاق شود هر صورت بهره وری منزله یک تلاش است مانند هر تلاش دیگر ادمی غایتش کمال بهره وری انسان است.

واژه بهره وری نیروی انسانی امروزه یکی رایج پر مصرف لغات شمار رود کمتر بحثی است که استفاده واقع نشود گوش نرسد.

و همچنین وجود رقابت جهانی تسخیر بازار یکسو، محدودیتهای منابع طبیعی سوی دیگر ضرورت توجه بهره وری نیروی انسانی همگان روشن ساخته است. ضرورت بررسی امر مختص یک گروه خاص یک رشته بخصوص نیست بلکه تحقیق راههای افزایش بهره وری نیروی انسانی بررسی عوامل موثر یک تلاش پیگیر فراگیر توسط کلید ارگان ها، سازمانها، دانشگاه سطح کشور طلبد چونکه غیر صورت نخواهد شد همانطور که الان طبق امار منتشر شده سال 1383 بهره وری نیروی انسانی ایران پایین تر دیگر عوامل تولید بوده است. ( طاهری،1385)..

برای ما ایرانیان بهره وری نه پدیده جدید رنه مقوله غربی وارداتی است بلکه امر رفتن اموزه دینی ما جلوه گر است. ارزش اقتصادی، اسلامی چون بسیاری ارزش عالی اسلامی نهانگاه تاریک ذهن، فراموشی سپرده شده است.

ناگزیر وقتی مفاهیم صورت اصول مدون دیگران دریافت کنیم، انرا پدیده نو یابیم.

زندگی مدیریت موفق رسول گرامی اسلامی (ص) خود بهترین نمونه عالی کار سبب اصول بهره وری اداره جامعه بشری استو. درباره روش زندگی ایشان گفته اند:« خفیف الموونه کثیر المعونه» بود یعنی او جامعه بشری کمترین هزینه مصرف داشت اما بخش تولید کمک بشریت بیشترین بهترین نقش ایفا کرد.

گفتنی است که اهمیت ضرورت بهره وری نیروی انسانی زمانی ما بیشتر جلوه گری شود که ما داشتن یک درصد جمعیت جهان 7 درصد منابع طبیع ذخائر جهانی اختیار داریم. اما انتشار بسیاری مردم ما زیر خط فقر زندگی کنند. ثروت سرمایه هر ملتی، نیروی انسانی متخصص ملت است. ملت که تنها منابع طبیعی منابع فیزیکی تاکید دارند. نمی توانند فردای بهتر امیدوار باشند. زیرا جامعه توسعه یافته نامند که انسان توسعه یافته داشته باشد نه منابع طبیعی وسیع چون روبه زوال دارد رو کمال. ( حیدری، 1383).

جدول زیر موقعیت ایران کشور ژاپن سنجد